Tipp 1: Erstellen Sie einen Ticket-Lebenszyklus, um die Feedbackkultur im Entwicklungsteam zu fördern
Dieser Tipp gilt vielleicht nicht für kleine Startups, aber Sie möchten die Art und Weise, wie Sie Feedback zur Entwicklung geben, formalisieren. Der offensichtlichste Grund ist die Rendite der Investition in weniger erfahrene Spezialisten. Je mehr Struktur Sie in Ihr Feedback bringen, desto größer sind die Chancen auf ein bestärkendes Lernen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Kommunikation in einem Softwareentwicklungsteam zu formalisieren, und einige davon werden Ihnen vielleicht besser gefallen als andere. Wir haben festgestellt, dass die Durchsetzung eines Ticket-Lebenszyklus dazu beigetragen hat, das Feedback in den Entwicklungsteams zu verbessern, welches mit uns arbeitet. Sobald verschiedene Personen eine Sache vorantreiben wollen, werden sie mit jedem kommunizieren, die mit dafür erforderlich sind.
Hier ist ein Ausschnitt des Scrum-Boards für unsere Website. Beachten Sie die Spalten: Die Entwickler:innen können schnell die Aufgaben sehen, die entweder vom Änderungseigentümer oder vom QS-Team abgelehnt wurden. Das Team kann außerdem sehen, wann eine Funktion bereit ist, in die Produktion überführt zu werden.
Das Beste für uns ist, dass wir das Entwicklungsteam und Testteam in der Art der Zusammenarbeit nicht einschränken. Sie können einen lästigen Fehler in einer Screen-Sharing-Sitzung besprechen, in einem Dev/QS-Chat die Meinung aller Beteiligten einholen oder einfach einen Kommentar in unserem ALM hinterlassen. Meistens fühlt es sich ganz natürlich an, im ALM zu kommunizieren, wenn Sie den Ticketstatus dort ändern müssen.
„Optimismus ist ein Berufsrisiko des Programmierens, Feedback ist die Behandlung.“
Tipp 2: Geben Sie mehr als nur Leistungsbeurteilungen
Im vorigen Absatz wurde Feedback verwendet, um die alltägliche Kommunikation im agilen Entwicklungsteam zu beschreiben. Das Feedback in der Softwareentwicklung endet jedoch nicht damit, dass Sie die Entwickler:innen bitten, bestimmte Anforderungen erneut zu testen.
Kombinieren Sie regelmäßige Check-ins mit 360°-Feedback, um Leistungsbeurteilungen zu optimieren. Warten Sie nicht auf jährliche Bewertungen, denn Spitzenteams sammeln kontinuierlich Einblicke von funktionsübergreifenden Kollegen:innen, ergänzen diese durch Selbsteinschätzungen und nutzen kurze Entwicklerumfragen, um Stärken zu identifizieren.
Ein Profi-Tipp: Planen Sie monatliche Mikro-Feedback-Sitzungen ein, die nur 15 Minuten dauern, aber Probleme erkennen, bevor sie zu Mustern werden. Dieser Ansatz verbessert die Teamarbeit und ist keine Kritik.
Sprint-Retrospektiven schaffen essentielle Feedback-Schleifen. Diese kurzen Sitzungen ermöglichen Teams, zu reflektieren, praktische Verbesserungen vorzuschlagen und Stimmungstrends zu verfolgen. Versuchen Sie, ein Format mit „zwei positiven Aspekten, einer Herausforderung“ zu implementieren, um Diskussionen ausgewogen zu gestalten und gleichzeitig Schmerzpunkte anzusprechen. Sie werden überrascht sein, wie diese kleine Änderung die Teamdynamik transformieren kann!
Entwicklerumfragen zur Verstärkung des Feedbacks nutzen
Clevere Entwicklerteams setzen auf gezielte Umfragen, um ehrliches Feedback zu erhalten, das bei traditionellen Kanälen oft verloren geht. Halten Sie es kurz (maximal 10–14 Minuten) und anonym – so erhalten Sie aufrichtige Einblicke zu allem, von Tools bis zur Führungskultur. Variieren Sie Ihre Frageformate: Verwenden Sie eine Mischung aus Multiple-Choice, Bewertungsskalen und einigen offenen Fragen, um tiefer zu gehen als nur bis zu oberflächlichen Zufriedenheitswerten.
Der wahre Mehrwert entsteht, wenn Sie diese Erkenntnisse tatsächlich nutzen und Umfragetrends in Ihre Sprint-Retrospektiven einbringen. Lassen Sie sie die Verbesserungen Ihres Teams mitgestalten. Verfallen Sie nicht der Falle der einmal jährlichen Umfrage. Machen Sie daraus eine regelmäßige Praxis und beobachten Sie, wie schnell sich die Zusammenarbeit vertieft und die Arbeitszufriedenheit steigt. Ein oft übersehener Tipp? Senden Sie die Umfrage direkt nach wichtigen Projekt-Meilensteinen – nicht während der Hochphase – um frische, aussagekräftige Perspektiven einzufangen. (Adaptiert aus Branchenstandards, Apr 2025)
Tipp 3: Bitten Sie um Feedback zu mehr als Ihrem Arbeitsbereich
Als Entwickler:in haben Sie nicht selten das Gefühl, dass alles Ihnen entweder hilft, Ihren Code fertig zu stellen, oder jemand im Weg steht. Ihre Fähigkeiten und hilfsbereiten Kollegen:innen bringen Sie der Ziellinie näher; es sind externe Personen, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit abzuschließen und/oder zu überprüfen, die Ihnen im Weg stehen. Selbst mit wenig Böswilligkeit kann es plötzlich zu einer „sie gegen uns“-Mentalität kommen.
Es versteht sich von selbst, dass Sie weniger erfahrenen Mitarbeitern:innen nicht nur Feedback geben, sondern es auch einfordern sollten. Kleine Ärgernisse, wachsende Frustrationen und unausgesprochene Probleme werden Sie zu einem besseren Umfeld führen. Der Spielraum endet jedoch nicht mit dem Entwicklungsteam.
Nicht-technische Interessengruppen können verschiedene Missverständnisse mit dem Entwicklungsteam haben. Das Produktteam hat möglicherweise Schwierigkeiten, seine Vision für eine Funktion klar zu kommunizieren, um Änderungen bei der Implementierung zu vermeiden. Texter:innen können versuchen, Zeit von dem Entwicklungsteam für ein Interview anzufordern, werden aber von dem Managementteam immer wieder abgelehnt. Auch entwicklungsübergreifende Interaktionen sind ein wichtiges Feedback.
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Datenerfassung ist die Angleichung von Abteilungen ein wichtiger Teil unserer Arbeit. Deswegen haben wir eine Vorlage für eine Teststrategie erstellt, die speziell die Einbeziehung von Nicht-QS-Spezialisten in den Prozess abdeckt. Finden Sie es unten, und Sie werden es nie mehr verlieren wollen.
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Tipp 4: Halten Sie das Feedback umsetzbar
Wenn Sie Bedenken in Ihrem Team ansprechen, sorgen Sie für umsetzbares Feedback – nicht nur identifiziertes. Beschreiben Sie das Problem klar, umreißen Sie dessen tatsächliche Auswirkungen und schlagen Sie einen möglichen Lösungsweg vor. Dieser Ansatz gibt Ihren Kollegen:innen mehr als nur ein zu lösendes Problem, es ist vielmehr eine Roadmap zur Verbesserung. Strukturieren Sie Feedback als „Was-Warum-Wie“, um sicherzustellen, dass Sie vollständige Orientierung ohne überwältigende Details bieten. Manchmal wäre es tatsächlich besser, die Mitarbeiter:innen zuerst eine Lösung suchen zu lassen. Die entscheidende Überlegung dabei ist, Menschen nicht mit schwierigen Problemen allein zu lassen, die sie nicht anerkennen, nicht lösen und scheinbar nicht um Hilfe bitten können.
Natürlich gilt dieser Tipp nicht so streng für positives Feedback. Wir sind so verdrahtet, dass wir es lieben, positive Dinge über uns zu hören, und man muss dabei gar nicht so handlungsorientiert sein. Selbst dann würden sich Ihre Kollegen:innen über weitere Ideen freuen, damit Sie sie wieder loben. Dies ist ein weiteres Beispiel für positives Feedback in einem Softwareentwicklungsteam, das eine effektive Arbeitsumgebung schafft.
Tipp 5: Machen Sie die Dinge nicht persönlich
In jeder Branche treten häufige Fehler bei der Vergabe von Feedback auf, es kann aber auch außerhalb der Arbeit vorkommen. Wenn wir etwas über jemanden kritisieren, kann eine ungeschickte Formulierung leicht zu einer verletzenden Aussage über die Person werden. Es ist schön, wenn man als cool bezeichnet wird, weil man eine bestimmte Funktion implementiert hat, aber was ist mit dem Gegenteil?
Als Faustregel gilt: Man sollte Sie-Aussagen, ähnlich wie bei der Familienberatung, vermeiden. Sagen Sie nicht: ‚Mit dem Kodierungsfehler haben Sie uns in diesem Sprint zwei zusätzliche QS-Stunden gekostet.‘ Lösen Sie stattdessen die Tatsache von der Person: ‚Der Kodierungsfehler aus dem letzten Sprint hat uns ein paar QS-Stunden gekostet.‘ Es ist eine kleine Veränderung, aber ein großer Unterschied in der Wahrnehmung. Sie werden es ansonsten mit zukünftigem Feedbacks schwer haben, denn es liegt in der menschlichen Natur, nach einer weniger passenden Formulierung defensiv zu werden.
Sie könnten tatsächlich noch eine weitere Methode aus Beratungsbüchern übernehmen und zu Ich-Botschaften übergehen. Sprechen Sie darüber, wie Sie ein Problem angegangen wären, und nicht darüber, wie kurzsichtig Ihre Kollegen waren, weil sie nicht den gleichen Weg eingeschlagen haben. ‚AWS zurücksetzen ist das Erste, was ich getan hätte‘ klingt viel besser als ‚Sie hätten AWS zurücksetzen sollen, bevor Sie andere Schritte zur Fehlerbehebung unternehmen.‘
Feedback unparteiisch und inklusiv gestalten
Eine florierende Feedback-Kultur steht auf zwei Säulen: Fairness und Inklusion. Bauen Sie Ihr Feedback auf beobachtbarem Verhalten und konkreten Beispielen auf – nicht auf Persönlichkeitsmerkmalen. Möchten Sie einen schnellen Weg zur Objektivität? Verwenden Sie eine einfache Bewertungsmatrix mit gemeinsamen Standards, die allen bekannt sind. Und hören Sie nicht bei einer Meinung auf – holen Sie sich Input von zwei bis drei Kolleginnen oder Kollegen, um potenzielle blinde Flecken auszugleichen.
Bauen Sie auch unsichtbare Barrieren ab. Jede Person – vom Praktikanten bis zur Führungskraft – sollte regelmäßig Feedback geben und erhalten. Dies schafft die psychologische Sicherheit, die Teams unbedingt brauchen, um ihr volles Potenzial zu entfalten.
Gehen Sie nicht davon aus, dass allen klar ist, wie Fairness in der Praxis aussieht. Erklären Sie es deutlich. Wenn Feedback zu einer urteilsfreien Zone wird, verbessern sich Teams schneller und halten bei schwierigen Herausforderungen länger zusammen. Sehen Sie sich nur die Top-Tech-Teams an, bei denen regelmäßige, auf Vorurteile überprüfte Feedback-Sitzungen die Nacharbeit bei Projekten fast halbiert haben.
Tipp 6: Bleiben Sie konsequent oder treten Sie zur Seite
Besonders für junge Entwickler:innen gibt es nur wenige Dinge, die so sehr schmerzen wie inkonsistentes Feedback. Sie kommen an den Arbeitsplatz und sind bereit zu lernen, Sie erledigen eine Aufgabe und dann bekommen Sie Kritik, die so ganz anders ist als das, was Sie letzte Woche gehört haben. Wie kann man Ratschläge befolgen, wenn sich diese scheinbar jeden Tag ändern?
Wenn die Entwicklungsdokumentation auf dem neuesten Stand ist, können Sie sich zum Glück in Ihrem Feedback darauf beziehen. Es ist auch hilfreich, dass Ihre Mitarbeiter:innen Sie auf Unterlagen verweisen können, um Sie zur Rechenschaft zu ziehen. Wenn Sie am Ende etwas anderes wollten, ist es wahrscheinlich an der Zeit, die Dokumentation zu überarbeiten, anstatt sich damit zu beschäftigen, wie diese eine Funktion implementiert wird.
Halten Sie Ihren Feedback-Ansatz konsistent: Liefern Sie es zeitnah, halten Sie sich an die etablierten Prozesse Ihres Teams und beurteilen Sie alle nach den gleichen Standards. Wir haben beobachtet, dass Teams, die standardisierte Vorlagen implementiert haben, Missverständnisse um fast die Hälfte reduzieren konnten. Beachten Sie auch, dass die Dokumentation von Feedback-Mustern im Laufe der Zeit hartnäckige, wiederkehrende Probleme aufdeckt, die sonst möglicherweise unbemerkt bleiben würden. Das Vertrauen Ihres Teams hängt davon ab. Wenn das Feedback knapp wird, werden die Mitarbeiter:innen entmutigt und denken vielleicht sogar, dass es ihre Schuld ist.
Schlussfolgerung
Die Förderung einer guten Feedbackkultur beginnt damit, dass Sie sich bewusst darum bemühen. Wenn Sie sich einmal dazu verpflichtet haben, konsequent zu bleiben und an der Umsetzung zu arbeiten, werden Sie mehr als 80 % des Weges geschafft haben. Gutes Feedback ermutigt die Kollegen:innen, ihre Leistung zu verbessern, zusammenzuarbeiten und am Ende des Sprints tatsächlich zufrieden zu sein.
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